Warum wir das bewerten
Bei wissensintensiven Leistungen hilft eine konkrete Personendarstellung zu verstehen, wer welche Themen und Aufgaben öffentlich vertritt. Profile können Rollen, berufliche Erfahrungen und Fachgebiete in einen Zusammenhang mit dem Angebot bringen und so Fragen für ein späteres Gespräch präzisieren.
Das Kriterium bewertet nur diese veröffentlichte Einordnung. Es bestätigt weder Identität noch Ausbildung, Erfahrung, Beschäftigungsverhältnis oder fachliche Eignung einer Person.
Bezug zu Website-Inhalten
Profile können auf Team-, Autoren-, Unternehmens- oder Leistungsseiten stehen. Bewertet wird die Verbindung von Person, Rolle, relevanter Erfahrung, Fachgebiet und Verantwortungsbereich. Ein Name, Foto oder Funktionstitel ohne weitere Einordnung ist dafür nur ein erstes Signal.
Nützliche Evidenz
Nützlich sind konkrete Aufgaben, fachliche Schwerpunkte, relevante berufliche Stationen oder Erfahrungen und eine nachvollziehbare Zuständigkeit im angebotenen Leistungsbereich. Einheitlich aufgebaute Profile erleichtern den Vergleich; eine bestimmte Länge oder ein Lebenslauf ist nicht erforderlich.
Interpretation
Ein niedriger Wert bedeutet, dass in den ausgewählten Seiten keine Fachpersonen oder nur Namen, Fotos und allgemeine Funktionen erkennbar sind. Das erlaubt keine Aussage über Personen, die nicht öffentlich dargestellt werden.
Ein hoher Wert bedeutet, dass die geprüften Profile Rollen, Erfahrungen, Fachgebiete und Verantwortlichkeiten nachvollziehbar verbinden. Er ist keine Überprüfung der Angaben und keine Bewertung der tatsächlichen fachlichen Leistung.
Praktische Nutzung
Interessierte können Profile nutzen, um passende Gesprächspartner und offene Fragen zu deren Rolle zu identifizieren. Website-Verantwortliche können prüfen, ob Teamseiten über Namen und Titel hinaus erklären, welche Person für welche Themen oder Leistungen steht.
Bewertungsstufen
- 0 Punkte – Nicht gefunden: Im begrenzten Suchraum ist keine Fachperson mit verwertbaren Profilangaben erkennbar.
- 25 Punkte – Ansatzweise: Namen, Fotos oder Funktionen sind vorhanden, relevante Erfahrung und Fachgebiet bleiben offen.
- 50 Punkte – Teilweise belegt: Einzelne Personen zeigen Rolle, Erfahrung oder Fachgebiet, die Profile bleiben uneinheitlich oder lückenhaft.
- 75 Punkte – Weitgehend belegt: Die geprüften relevanten Fachpersonen werden überwiegend mit Rolle, Erfahrung und Fachgebiet beschrieben; einzelne Zuordnungen fehlen.
- 100 Punkte – Stark belegt im Suchraum: Die erkennbaren relevanten Fachpersonen besitzen aussagekräftige Profile mit Rolle, Erfahrung, Fachgebiet und Verantwortung.
Grenzen
Die Kandidatensuche ist auf höchstens acht Seiten und die Evidenz auf höchstens drei Textpassagen begrenzt. Profilangaben werden nicht extern verifiziert und können verkürzt oder veraltet sein. Der Score sagt nichts über nicht veröffentlichte Teammitglieder, tatsächliche Verfügbarkeit oder Eignung für einen konkreten Auftrag aus.